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企画営業職

大阪採用|20代でこそ経験して欲しい!大手企業との真のパートナーシップ追求

日本ビジネスアート

日本ビジネスアート members

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  • 1987年生まれ。
    関西大学社会学部卒業。
    2010年、新卒で日本ビジネスアート株式会社に入社。
    入社1年目に新規事業を立ち上げ。
    日本の医療を最前線で支えている“開業医”を支援できる会社がない―
    そんな業界の課題を解決に貢献するため、300社を超える大手上場企業とのビジネスから培われた当社のノウハウを生かし、院長(=経営者)を一生涯にわたり支援する新しい事業モデルを構築。
    全国に10万件ある医院の経営を変革し、医療業界にイノベーションをおこすため2020年に全国8拠点への展開を計画しており、事業を拡大している。

  • 神戸大学卒業。三重出身。
    クリエイティブで課題解決できる会社に入りたいと思い、
    新卒で日本ビジネスアート株式会社にプランナーとして入社。
    新規事業立ち上げ、コンサルタント、ライター、編集など幅広く取り組む。
    現在は、クリエイティブディレクターとして色んなプロジェクトに参画しています。

  • 何故、JBAに入社したのか?
    うちの行動指針通り仕事をやれば、人生大成功すると確信したからです。
    JBAは、私の前職リクルート(広告会社)と船井総研(コンサルティング会社)を足して2で割ったような事業展開をしています。
    最近は、さらに進化し、その2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来て、ワクワクドキドキが止まりません!興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

  • 2014年入社。札幌出身。
    筑波大学を卒業後、新卒で日本ビジネスアートに入社。
    コンサルタントとして、業界問わず広報PR支援を行っています。
    入社3年目からはリーダーとして、チームメンバーを率いてプロジェクトをまとめています。

What we do

  • 58f1e90f c7db 4414 a468 db8cddc215a3?1519787587 大手企業から指名をされ続ける成長企業です。
  • 50e8b81e 2d85 4396 908f 051d16c75848?1516766787 コンサルタントとクリエイターが一体となった組織

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大手企業のブランディングを長期支援する
「クリエイティブ×コンサルティング」集団
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
わたしたち、日本ビジネスアート株式会社(JBA)は、
クリエイターとコンサルタントが170名集結した組織。

あらゆる業界の大手企業と直接取引で、
企業のブランディング、マーケティング、広報PR、
クリエィティブ制作(紙媒体・Web・映像・イベント関連)など幅広い支援をしています。

クライアントは、業界問わず、
社員数1,000名以上の
大手企業300社以上と直接取引のみ。

各業界を代表する大手企業からの
“ 前例がない相談 ” や “ 未曾有のプロジェクト” が多く、
クリエイティブ領域の事業がますます拡大。

親会社が抱える子会社も多く、
クライアント数も増え続けています。

大手企業が抱える様々な問題、
その業界における “ 最先端の情報 ” を手にしながら、
多様なクリエイティブを手掛けます。

全国4拠点(東京、大阪、京都、金沢)にオフィスを構え、
大手企業のグローバル化に伴い、海外展開も進めています。

Why we do

  • 7d37ad1a 7409 4f1f a19f fb0ce94d7897?1516766592 世界中から最先端の情報を集めてクリエイティブを追求
  • 68b3a3da 5550 4ee3 83b7 e2f8824e1c87?1516766592 個人ではなくチームで成長する組織

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なぜ、大手企業のブランディングに特化しているのか?
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わたしたちは、クライアントを各業界を代表する大手企業(社員数1000名以上)に限定しています。

その理由は2つあります。
1、優秀な人材を育て上げること
2、ビジネスが広がる可能性が大きいこと

大手クライアントが抱える問題は多く、ブランディングのこと、販促のこと、広報のこと、採用のこと、人材育成のこと、IR・CSRのこと、理念の浸透や海外進出のことまで、すべての相談がきます。

また、各業界のトップを走る企業だからこそ直面する“先行事例のない未解決の問題”も多く、日々、驚きと発見の連続です。

例えば、ある大手メーカーの100周年には、周年記念プロジェクトが発足。
100周年を機にどのようにブランドを強化していけばいいのか相談を受けました。
まずは、社員向けのワークショップを企画。自社の“らしさ“を掘り起こして再認識してもらい、将来のビジョンを描き、現状の課題を整理して、アクションプランをつくる研修を3ヶ月に渡って全拠点で実施。
その後、理念の見直しとそれに伴う評価制度の構築。
全コーポレートツールの刷新、広報�誌・広報サイトのリニューアル、100周年記念式典イベントの企画運営など、
全部署に関わりながら、周年全体のプロデュースを手がけました。

このように、領域に制限を設けず「クライアントも手探りで答えがないような問題」に共に取り組み、世の中を変えていくことこそが“わたしたちの使命”です。

これらの問題に横断的に応えるためには、様々な領域の専門性をもつプロフェッショナルが必要です。

社内には、多様な人財が集結しており、コンサルタント、クリエイティブディレクター、アートディレクター、デザイナー、コピーライター、プランナー、編集者、Webクリエイター、映像クリエイター、フォトグラファーなどプロジェクト毎に様々なチームを組んでクライアントが抱える問題に挑みます。

これが【クリエイティブ×コンサルティング集団の強み】です。事業領域やメディアの制限なく、すべてにお応えしています。

How we do

  • 8d915ea3 0809 4c00 892c 567b9de6f3e4?1519964996 社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方
  • 2b797c46 9ff3 4d71 ae54 3c87b6cadb35?1516766592 役職・年次関係なく、誰にでも相談できる自由でフラットな組織

《社員が成長するための5つの自由》
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1.職種の壁を超えて、キャリアをデザインできる自由。
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職種の掛け持ちOK!プランナーがコピーライティングも手掛けたり、Webもグラフィックも映像も手がけるディレクターがいたり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。職種の枠を超えて、オリジナルのキャリアを築けます。

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2.年次や役職に関係なく、大きな裁量を与える自由。
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普通は、ベテラン社員にならないと大きなプロジェクトに参画できないものですが、うちでは入社1ヶ月目でも、手をあげればどんなプロジェクトにも参画できます。また、全社員の企画書やクリエイティブ事例はいつでも見ることができ、最高のプロジェクトを表彰する「Creative Award 」を毎週開催。全国4拠点のプロフェッショナル同士が切磋琢磨できる環境づくりをしています。

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3. 20代で、高年収を目指せる自由。
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いま、20代で年収1,000万を超えているのは一握りの人たちです。通常の会社では、そもそも明確な給与体系がないケースも多く、将来稼げるイメージが持てない人も多いのではないでしょうか。JBAでは、年齢関係なく、成果を出した人を正当に評価します。大手企業から指名される人材になれば、高年収を目指すことができます。

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4.長時間労働は求めない。時短勤務など働き方を選べる自由。
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コンサルティング業界やクリエイティブ業界は残業が多く、休みがとりづらい環境です。でも、JBAでは長時間労働を求めません。大切なのは、時間ではなく”成果(提案力)”。優秀な方ほど、短時間で高いアウトプットをされることを知っているからです。そのため「月残業45h以下の採用」「時短勤務の採用」「在宅採用」にも力を入れています。(女性正社員63名中、時短勤務25名)

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5.新しいビジネスをデザインし、海外に挑戦できる自由。
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「モノ」から「コト」のデザインへ。JBAでは、各業界のトップ企業と直接取引することで、世の中のニーズを逸早くキャッチできるポジションにいます。そのため、新規事業や新サービスの開発が盛んで、あなたの力をビジネスデザインやサービス開発にも活かせるチャンスがあります。
また近年は、海外向けのブランディングの相談も増えており、クライアントと一緒に海外視察にいく社員も少なくありません。全国4拠点(東京、大阪、京都、金沢)に加え、海外拠点(ロンドン、上海、ニューヨーク、シドニーなど)の進出が進行中。「日本」から「海外」の舞台へ。グローバルに活躍していただける環境があります。

Description

・20代でもっと挑戦と失敗を繰り返し成長したい
・大型プロジェクトを最初から最後まで責任を持って完遂させる力をつけたい
・ノルマを追いかけるのではなく、お客様に喜ばれる仕事に没頭したい
・この先、どこに行っても必要とされ続ける力をつけたい

大きな野望と向上心を胸に、
新卒入社したものの、
想像していた環境とギャップを感じる…

もっと挑戦したい、もっと大きな裁量を持って仕事をしたい、20代で圧倒的に成長したい!

このようなジレンマを抱えて転職を考えられている方。

世間では「すぐに辞めるなんて根性がない」
「履歴書に傷がつく」など言われており、
二の足も踏んでしまう気持ちもあるかと思います。

ただ、私たちはそんな新卒入社数年で辞めようと行動している方にこそお会いしたいと考えています。

短期間でも企業で本気で働いた経験。
そこから初めて本当に自分がやりたいことがわかるものではないでしょうか。

いってしまえば、ファーストキャリアは
「本気のインターンシップ」のようなもの。
”セカンドキャリアこそファーストキャリア”だと
私達は考えます。

1社目の選択で違和感を感じ、
すぐに転職を決意された貴方の決断力と行動力は
素晴らしいと思います。

当社では現在、2年以内に辞めた方を対象にした
「第2新卒チーム」を発足しています。

教育は本来、新卒だけでなく、
新たなフィールドでキャリアのリスタートを切る方にこそ、
手厚く必要です。

文化も社風も職務内容も何もかもが違う新たなフィールド。
新卒よりもかえって慣れるのに苦労するというのが本音ではないでしょうか。

そこで私たちは第二新卒チームのための、
独自の教育研修制度をカリキュラムを作成。

入社3ヵ月で課題ヒアリングスキル、企画立案スキルなど身に付けていただき、大手企業のプロジェクトをリードするための知識とスキルを身に着けていただけるプランを創り上げております。

もし少しでもご関心を持っていただけそうでしたら
一度当社のオフィスに遊びに来ていただき、
お話しができればと思います!

Values

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Creativity and innovation

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Work is not constrained by your role

【職種は20種以上!自由に掛け持ちして、オリジナルのキャリアを築く】 JBAでは、クリエイティブを全て内製化。 デザイナーがコピーライ... Show more

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