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NEW HR / 労務

人事労務!他職種からキャリアチェンジ可能!10億調達の建設ITベンチャー

ユニオンテック株式会社

ユニオンテック株式会社 members

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  • 大学卒業後は大阪府にある不動産管理会社に新卒入社。
    2011年より約3年間オーストラリアで飲食業に従事する傍ら現地カレッジへ留学。
    帰国後2014年より㈱リクルート住まいカンパニーにて住宅領域の広告営業として、2017年度の担当領域売上進捗1位により社内表彰を筆頭に複数受賞。
    2018年4月よりユニオンテックに参画。同6月よりセールスマネジャーとして自社サービス【SUSTINA】の拡販促進を牽引。
    2019年2月からは青いメガネの社長秘書として採用からPR、海外企業のリサーチ等幅広く担当。さて私は一体どこへ向かっていくのでしょうか。

  • 日本大学法学部経営法学科卒業後、アパレル業界へ。
    その後、内装・デザイン業界へ。店舗・オフィスの両軸を経験し現場施工、プロジェクトマネジメント業務を学ぶ。
    ユニオンテックの旧グループ企業のPM会社に2007年、経営参加。
    2010年ユニオンテックに入社。
    オフィス部門の体制構築と制作事業部の管理、内部マネジメントの実務に携わり、元請け体制の構築を目的に現PM事業部の前身にあたる組織を発足し確立。
    2013年に経営参加し、プロジェクトマネジメントを実務で携わる傍ら、役員業務として内部マネジメント(人事、内部統制)を管轄。
    2017年にはUT SPACE事業本部本部長として本社、関西、千葉の...

  • 1981年生まれ。三人娘の母。
    何事も捉え次第。何事も楽しむがモットー。
    ライフもワークも自分らしく楽しむ!!
    今日の自分より少しでも明日の自分が成長できるように。

    リクルートへ入社。(分社化によりリクルート住まいカンパニーへ転籍)。
    営業部のアシスタントとして、原稿作成、営業提案資料作成、目標数値算出などのデータ関連業務、グループ活性、部のイベント運営など組織運営サポートに従事。
    3回の育休・復帰を経て業務の効率化を図る。

    結婚、3回の出産というライブイベントを迎え、自分の今後のキャリア、ありたい姿と向き合い、より一人一人が活き活きと、ポジティブに人生を過ごせるよ...

  • 青森県出身
    小さい頃から非常に貧しく、中学から将来は必ず社長になると考える。
    大学在籍中に19歳でアパレル事業で起業し不動産事業を並行して展開。
    従業員の気持ちや普通とは何かを知りたくサラリーマンになるか悩む。
    2年ほど考え、8年間の事業を27才で譲渡。

    2015年株式会社リクルート住まいカンパニーへ入社
    (サラリーマン経験と入るならそれなりに大企業かなと。。)

    2018年4月 ユニオンテック株式会社へ入社
    (裁量権を持って0ベースでの事業展開、自分が1番成長できる企業観点で転職)
    新規事業のBtoCサービス「CraftBank」にて戦略、マーケ、アライアンス契約まで経験。

    201...

What we do

  • 08748a0f 005d 470c bc57 32fc075db5ab?1550147681 PR映像や、事業の取り組みに関してメディアからも取り上げていただいています。
  • 51bf4a0b c4d2 4dad 8ac4 fb66dca92497?1550147412 グッドデザイン賞、EYS賞の受賞経歴

オフィスやショップの設計・施工を行う「空間創造事業」と
建設領域に特化した「オンラインプラットフォーム事業」を展開しています。

《オンラインプラットフォーム事業》
2016年に立ち上げ、建設業界向けの以下のサービスを提供しています。
・B2Bマッチングプラットフォーム「SUSTINA 」
・BtoCシェアリングエコノミープラットフォーム「CraftBank 」

SUSTINA https://sustina.me/
元請けと工事会社をマッチングするサービス
B2Bマッチングプラットフォームです。
2016年に立ち上げ、月間UUは約35万、登録企業は約10,000社に到達しています。

CraftBank https://craft-bank.com/
職人に直接仕事を依頼できるアプリ
近くにいる職人をリアルタイムで探して仕事を頼めるサービス
B(元請け) to C(職人)のシェアリングエコノミープラットフォーム

《空間創造事業》
店舗・オフィスを中心にブランディングの視点を取り入れ、ニーズのヒアリングから、デザイン、施工までワンストップして手がけています。設立時はクロス張りの会社でしたが、施工管理、設計など、自社で一括で請け負う設計施工会社に拡大し、これまで約6,500件もの実積を積んできました。
今後「働き方改革」が求められる時代のニーズをとらえて、オフィス分野に注力していく考えです。
実績 https://www.ut-space.jp/office/

Why we do

  • 4234bf81 2682 42a2 bdae 17ef689935ad?1547869570
  • 5df6d30d 6f27 4eaa 8769 4b5ef207d425?1547869508

”建設業界を改革をする為”です。

現在の建設業界は多重請負構造による不透明な工事単価、3Kと呼ばれる過酷な労働条件等が要因となり、若手離れが起こっています。建設業界の企業(50万社以上)と建設業界の職人(500万人)の人口が2045年には現在の半数まで減少するとも言われています。

実際に当事者であるユニオンテックがこれらの課題を定義し、 業界全体で抱えている問題を解決すべく立ち上げました。

建設業界は、日本全国のGDP比約10%も占める巨大な市場にも関わらず、長年IT化から取り残されてきた業界でした。
いくつかのIT系スタートアップが挑戦してきましたが、その壁を打ち破ることはできませんでした。

それは、純粋な技術だけでは解決できない
オフラインとオンラインを織り交ぜた複雑な業界構造の市場だからです。

このブルーオーシャンな市場で、リアルな実業で実績の持っているからこそできる変革に挑戦していきます。

私たちが目標としている事は、建設業界のIT化ではなく、
建設業界の方の働きやすい環境にする事。誇りを持てる業界にする事。

How we do

  • 50565c6f 60cc 4623 8ad4 9cce5f2af545?1550144915 多様性が高く、個性豊かな経歴の方が多いです
  • 9c2a1a40 9998 432f 86dd 4989a489c1fb?1550144296 経営陣との距離も近い職場環境です

《 経営陣:職人出身の会長と大手IT企業出身の社長 》

職人出身の大川が形にしたプラットフォーム事業。この事業のスピードを加速させる為にリクルートホールディングスのエグゼクティブマネジャーであった現社長・韓がジョインし、建設業界のIT化を推し進めていきます。

《 働き方:業界の手本となる働き方を目指します 》
業界の見本となる働き方の改革を目指し、今度も施策を打ち出していきます。
 
・フレックス制(コアタイム有り)
ミッションに即してそれぞれの働きやすいスタイルを尊重し自由な勤務体系としています。

・複業の推奨
自社では得られない経験や実積を積む事でスキルアップに繋がり、個人だけではなく自社の成長にも繋がると考えます。

・表彰制度
半期に一度、最も活躍していた社員を選抜し表彰しています。受賞者には報奨金を贈呈しています。

・懇親会費補助制度
普段一緒に仕事に取り組んでいる部署やグループでの親睦を深めることを目的に、月に1回懇親会費を補助する制度があります。

Description

■ユニオンテックは2019年の6月より創業から20年目がスタートしました。内装工事会社として誕生した私たちは2016年より本格的にIT事業を開始し、魅力的な業界をつくる為に60兆円ともいわれる巨大なレガシー市場の変革に取り組んでいます。
2019年2月にはシリコンバレーのVCより日本円で約10億円の資金調達を実施。次のステージへの入り口に立ったと感じています。

今回募集する組織は少数精鋭で走り続けてきました。一緒に働く仲間が増え、事業領域が多角化する中でユニオンテックは『次の舞台』へ向けバックオフィスを強化しております。

これまでは経験者の方のみを対象に募集をしておりましたが、今回は未経験者の方からの応募も積極的にお待ちしております。専門的な知識やスキルはもちろん大切ですが、大きな変換機を迎える我々の一員として『想い』や『前向きな気持ち』に共感して頂ける、また我々が共感できる方と働きたいと考えているからです。

・営業として入社したがやっぱり組織を支える仕事がしたい
・専門性のある分野で頑張ってみたい

上記以外の方でもお待ちしています。ご自身のしたい、やりたいをお話下さい。

■具体的な仕事内容
 ・勤怠管理、給与計算、社会保険等手続き
 ・産業医や社労士の関連窓口対応、労務問題への対応
 ・人事制度、評価制度の運用、改善、各種規定の整備
 ・人事DBの構築、運用、社員情報の整備
 ・その他、組織課題に応じたミッション 

■求める人物像
 ・ 一人一人のキャリアや人生と向き合う意識を持てる方
 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
 ・常識に囚われず事業の拡大と共に柔軟に「変化」を楽しめる方
 ・事業領域が複数ある中で必要な知識を自ら収集し学び続ける意欲のある方

■働き方
 ・休日日数123日以上(土日祝)
 ・フレックス制
 ・副業推奨

Values

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Team diversity

メンバーの バックグラウンドは業界知識や経験の無い方がほとんどです。 共通している事は、事業への共感と成長意欲のある方。様々な業種の方... Show more

Work-life balance

部署ごとにコアタイムを設け、個々の働きやすいスタイルを尊重しています。 また、自社では得られない経験やスキルを積む事で、スキルアップ... Show more

Cool office space

自社で設計施工したオフィスは”職人に光を当てる”をコンセプトにデザインがされています。ただおしゃれなだけでなく、オープンな空間でコミ... Show more

Highlighted posts

Basic info
Looking for HR / 労務
Job type Mid-career
Company info
Founder 大川祐介
Founded on June, 2000
Headcount 139 members
Industries IT (Internet/Mobile) / IT (Telecom/SI/Software) / Construction / Real Estate / Home

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Location

東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー40F

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